中国的长城也是广大普通人建造的
大家都知道埃及的金字塔, 有点知识的人都知道金字塔是几十万奴隶用血汗建成的。但是现在我们怎么称呼金字塔?
据说最大的一个叫胡夫金字塔, 其他的也用什么法老的名字命名。为什么不用建造它的奴隶名字?
此外还有中国的长城。万里长城永不倒, 不是说长城真的不会倒, 只是说明这个工程的伟大。中国的长城也是广大普通人建造的。但是说起长城, 我们会说这是秦长城, 或者说这是明长城。广大的建造者在历史上被抹杀了。
现在这种情况还在继续。全世界有那么多高楼大厦, 我们称呼的时候, 总是看谁是它的拥有者, 而不看是谁建造的。千千万万的建造者反而是最没有地位和尊严的一类。在国外, 建筑工人也是最没有人愿意做的一种工作。不少到欧洲留学的学生, 找的工作, 大部分和建筑有关, 为什么? 就因为当地人不愿意做。
从历史上来看, 穷人一直都是被社会忽视, 一直都没有地位。只有你改变了自己的经济状态, 别人才会改变对你的看法。
历史是劳动者创造的吗? 是的。但是这种普通的劳动者太多了, 多到其中的一个小到微不足道。因为这种劳动可以被别人很轻易地替代。
这样的人肯定是社会中的穷人。因为你没有自己独特的才能。你凭什么要求社会给你过多的财富?
据说, 古代埃及的奴隶中也分为好多等级, 有才能的, 比如会计算或者有一些建筑知识的, 在千万个劳工中间就有了地位, 待遇会好一点。
其实这个道理大家都明白, 但是却不会有什么行动。如果你是穷人, 你也知道自己为什么穷, 但是还是没有采取措施。那么, 你惟一可以得到的就是：继续穷着吧。
你凭什么要求社会给你过多的财富? 从历史上来看, 穷人一直都是被社会忽视, 一直都没有地位。只有你改变了自己的经济状态, 别人才会改变对你的看法。
精神激励分为5 种
许多企业通常采用现金奖励来提升员工士气, 殊不知, 这样可能会使员工过分依赖于金钱, 并且把它当作工资的一部分。
精神激励分为几种：情感激励、需求激励、理念激励、未来激励、形象激励。
情感( 激励
企业管理者要加强与员工的感情沟通, 尊重员工, 关心员工, 帮助员工解决实际困难, 与员工建立感情, 使员工体会到企业的关心和温暖, 从而激发他们的积极性和责任感, 促使他们保持良好的情绪和工作热情。
需求激励
人的需求是人的行为的动力源泉, 企业要建立有效的激励机制, 应该注重把握员工的需求, 并按需求层次进行调整和选择, 建立员工自我激励制度。企业管理者要设法使员工的工作具有挑战性, 给员工一种自我实现感; 要让员工参与企业的目标管理, 鼓励员工提出改进工作的合理化建议; 要给员工自身进步和发展的机会, 使他们在实践锻炼和培训学习中提高自己的水平, 满足其实现自身价值和发展提高的欲望, 从而使员工产生参与感和成就感, 更好地发挥他们的潜能。
理念激励
企业要加强员工的思想教育工作, 引导员工树立科学的理想信念和正确的人生观, 使企业成为由有共同理念的人组成的战斗群体, 从而产生理念共鸣效应, 激发员工为实现共同的理想信念而奋斗。
未来激励
未来激励就是通过企业战略目标和未来发展前景的宣传, 引导员工把个人的未来和企业的未来结合起来, 使员工认识到企业目标包含着个人目标, 只有完成企业目标才能实现个人目标。
形象激励
企业要通过培育企业精神和树立良好的企业形象, 激发员工的荣誉感、自豪感和成就感, 激励员工爱岗敬业, 努力为企业的发展贡献自己的力量, 形成自己特有的形象激励。
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