多会选择个性融洽
参加在桃园县立体育场举行的" 尊重生命, 关怀社会" 晚会。将入场时, 看见几位衣着流行, 装扮醒目的中学女生, 正不耐烦地等人, 那模样, 实在不像是来参加这类晚会的。之后, 令她们不耐烦的人物来到了, 但不是她自己一个, 而是带来了十几个人。" 怎么那么慢啊? " 等得不耐烦的女生之一说了话。" 你们干嘛等啊? 可以先进去呀! " 她没有歉意。" 等你的票啊! " 等得不耐烦的女生之二说了话。晚会是不要门票的, 她们说的原来是某家迪斯科舞厅庆祝三周年庆的免费入场券。果然不是专程来参加晚会的, 晚会不过是补空。
" 啊! 我的票只有十八张啊! 可能有人不能进场! 要不, 就自费! " 等得不耐烦的一群女生全沉了脸。
突然有声音冒出：" 没关系啦, 我们把票塞给他们之后, 就一窝蜂冲进去啊! 他们也搞不清楚, 就算搞清楚也来不及了……"
每个人都能按照自己的意愿, 自由选择可以坦诚相交的朋友。然而, 有些人交友, 却是毫无选择性的。
从这种类型的人结交朋友的态度, 可以了解到他们对自我的认定与把握模糊不清, 并且随时处于不安的心理状态中。
从观察儿童的心理, 可以理解这种类型的
人滥交友的起因。儿童由于心理尚未成熟, 总是随着心境的更换在更换朋友, 这种类型的人的心理, 恰如儿童幼稚不成熟心理。这种滥交友的人, 多有一副成熟老练的外表, 心理却未跟着身躯同步成长。多数人在身心成熟过程中, 多会选择个性融洽, 情感有共鸣的人为友, 相互砥励。然而这种类型的人摆出来的态度却是, 多多益善, 来者不拒, 一旦产生磨擦, 也很轻易地就分道扬镳。
这是由于他们欠缺安稳的心理构造, 得借助频繁的人情交流来安定自己的心理。这种人在悲伤、寂寞或者愤怒等情感脆弱的时刻, 往往发生强烈的交友欲望。时常, 一面之交的朋友就是他们渲泄情绪的对象。这样的人常常自诩交游广阔, 实际上连个可以谈心的知己也没有。由于欠缺好友真诚的砥励, 他们的心理难有成熟的时日。公司有这种类型的员工, 业务或许是把好手, 却得经常代他们处理一些人情交际上的麻烦事。
有这样的伴侣, 内心的苦楚难以言喻。只能尽量将歌喉练好, 夜夜高唱《等没人》。这种类型的人, 习性难改, 纵使有心改过, 也是人在江湖身不由己。他们喜欢吃的一道菜是" 食言" ; 他们经常从事的休闲活动是" 放鸽子" 。观察一个人的交友态度, 确实可借此了解其人的品格与心理。
管理者奖励员工是十分常见也十分必要的
在企业里, 管理者奖励员工是十分常见也十分必要的。因为这种奖励能够激发企业全体成员为实现企业的发展目标而奋斗。企业发展目标是企业各方面工作的出发点和依据, 也是企业各方面工作的归宿。而企业目标的实现, 离不开经理人及全体成员的共同努力。作为一个成功的管理者, 其首要任务就是根据人才不同的需要, 采用生动、丰富并适合其需要的激励措施来激励他们, 使大家都明确企业发展目标及其相应的规划、组织、指导和调控措施, 逐步向着预定目标推进, 直至达到目的。
作为一代巨商, 胡雪岩也十分注重运用物质利益激发手下人的工作积极性, 方式主要有两种：一是红利均沾, 二是入股合伙。对于没有资本的伙计, 采取年底分红的方式; 对于有本钱者, 采取入股合伙的方式。
有个切药工, 业务功夫过硬, 人称" 石板刨" , 但因脾气火暴而易得罪人。经人介绍" , 石板刨" 来投奔胡雪岩的胡庆余堂。胡雪岩不但没因他有" 牛脾气" 而另眼相看, 反而按能定赏, 给他高工资, 还提拔他当了大料房的头儿。
对有功劳者, 胡雪岩特设了" 功劳股" , 即从赢利中抽出一份特别红利, 专门奖给对胡庆余堂有贡献的人。功劳股是永久性的, 一直可以拿到本人去世。有一次, 胡庆余堂对面的一排商店失火, 火势迅速蔓延, 眼看就要扑向胡庆余堂门前的两块金字招牌。员工孙永康毫不犹豫地用一桶冷水将全身淋湿, 迅速冲进火场抢出招牌, 头发、眉毛都让火烧掉了。胡雪岩闻讯, 立即当众宣布给孙永康一份" 功劳股" 。
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