闲聊也是一种心态调节
有这样一位青年, 他的能力很出众, 但是他对待他人的支配和控制欲望太强烈了。他总是习惯于支配他人。这样他的人际关系很不好。他觉得很失落。尤其是, 当别人都有一些朋友聊天的时候, 他只有一个人看书、听音乐。
他觉得自己在人际关系上是一个失败者。这位青年在很多地方都是很成功的, 可是偏偏在人际关系上显得很失败。这让他感到难以忍受。
后来, 他去请教心理医生。说出了自己的困扰, 心理医生告诉他：" 你的这个问题、这种心理, 是所有杰出青年必然碰到的。"
确实, 人的优点和缺点是紧密联系的, 一个人没有必要刻意改正自己, 如果你把自己的缺点改了, 说不定你的优点也没了, 你的锐气也就没了, 尤其是对这个青年而言。
改掉个人的锋芒, 就是在弱化缺点的同时也弱化了自己的优点。想改善人际关系, 可以增加一些和朋友的交流, 增加一些和同事在一起娱乐的时间, 比如打打牌、喝喝酒、聊聊天, 关系会融洽很多, 但工作风格不能变。
改善人际关系的最好的办法, 不是改变自己去逢迎别人, 而是永远都要站在别人的立场来考虑问题。只有你从别人的立场看问题, 你才能够充分地理解别人, 别人才能够反过来理解你。理解和交流, 从来都是双向的。
改变思维模式和心态, 你就会发现, 每个人都是值得尊敬的, 你不能因为自己杰出而认定他人就是平庸的。
同事之间的关系, 最好是合作多于竞争, 一块儿往前走。假如大家都互设障碍的话, 会耗费很多精力, 也很难干成事。
不要不愿意和别人交流, 只觉得自己的时间宝贵, 其实, 闲聊也是一种心态调节, 从心里接受别人, 你的人际关系才会立刻改善。
求同存异共同发展也是处理好个人人际关系的妙药
" 求同存异, 共同发展" 不仅仅是处理好国与国之间政治关系的良方, 也是处理好个人人际关系的妙药。就社会化分工越来越细的现代社会而言, 恪守" 物以类聚, 人以群分" 务必会使自己陷入某种孤立。
新光企业集团创办人吴火狮是一位善于用缘的大才。吴火狮自幼刻苦耐劳, 白手起家, 历经5 0 年的勤勉自励, 终至创业有成。综观他的一生, 他的成功哲学除了" 不断突破" 之外, 就是" 广结善缘" 四个字。
他常说：" 人脚会带来肥水。" 这句话足以说明他的" 惜缘" 。他在商场纵横数十年, 平常待人圆满周到, 极少树敌。他已是亿万富翁, 但毫无娇贵之气, 与三教九流都能打交道, 并且融洽相处, 所以人缘非常好, 由于人缘好, 遇到机会, 别人自然鼎力相助, 这是他成功之论。
时下最流行的一种自我介绍或自我吹嘘法是" 圈子" 法。前一段时间参加了一次校友聚会。在大家彼此自我介绍时听得最多的两个字就是" 圈儿" 。有的说是在广告圈儿混、有的说是在设计圈儿、有的在营销圈儿……如此种种, 只要在某个职业后面加上两个字" 圈儿" , 就像自己已有了归属的栖息地, 有了成就感。而且如果细心你就会发现, 有幸" 同圈" 的人之间也要较圈外的校友之间亲热了许多, 更有甚者根本不与圈外的人相接触, 像是接触了之后, 自己就不再是优良" 圈儿虫儿" 了似的!
" 圈圈主义最坑人! " 这是一个在广告界和策划界拼杀多年的某公司策划经理的感叹。他解释说, " 圈子" 就像孙悟空头顶上的金箍咒, 不但把人的思维束缚住了, 也把一个人的想像空间给人为缩减了。很多人在做事的时候会因此而瞻前顾后。这样做有难处, 那样做又不符圈里的规矩, 怎么办? 而且, " 圈子" 还有一个最大的弊病, 就是同一圈里的人互相吹捧, 以至于有时自己都不知道是吃几碗干饭的!
其实, " 圈子" 里的人最大的弊病还有一项, 就是故步自封。
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