推出机身无天线的手机

       拥有源源不断的好点子是成功的秘诀。尤其在瞬息万变的当今社会, 公司、企业或是个人的成败, 往往取决于应变之道。

       诺基亚的研发部门共有1 8 0 0 0 名研发人员。它们分布于全球6 9 个城市, 分别研发不同的项目。这种地理分散的情形与其竞争对手不相同。例如, 西门子公司的研发人员都集中在慕尼黑。为此, 领导公司研发部门的努佛认为, 如果公司只在总部设有研发部门, 可能会产生眼光过于窄小的问题, 比较理想的做法是, 把研发部门散布在不同的地区, 以激发各种想法。

       努佛说:" 我们的运作方式和杰出爵士乐团的演奏方法一样" , 就是说所有的团员演奏同一首曲子, 但是团员在舞台上可以加入自己的即兴表演。

       " 没有任何一个想法不值得一听" , 他这样告诉员工。有时, 虽然让公司推出了一些不叫座的产品, 但也孕育了创新的商品。

       比如, 推出机身无天线的手机, 就是一个很好的例子

       1 9 9 6 年, 一名工程师提出了把手机的天线移至机体内的想法。当时, 这个想法立刻遭到反对, 有些高阶主管认为, 当消费者看不到天线时, 他们会假设手机的传输能力不够强。但是努佛却全力支持这个创意, 不断在公司内进行推销, 甚至指导这位工程师如何向提出质疑者解说。

       这个原本有可能胎死腹中的创意, 在1 9 9 8 年成为商品上市时, 成为诺基亚史上最赚钱的产品之一, 并且引起竞争对手的纷纷模仿。

       当许多竞争对手纷纷缩减研发预算的时候, 诺基亚却反其道而行, 2 0 0 0 年的研发费激发了更多的创意, 也造就了更多的创新产品。

       保住属于自己的隐私

       谷长君是公司的业务员, 他因工作认真、勤于思考、业绩良好被公司确定为中层后备干部候选人。只因他无意间透露了一个属于自己的秘密而被竞争对手击败, 而不能被重用。

       谷长君和同事柳忠义私交甚好, 常在一起喝酒聊天。一个周末, 他备了一些酒菜约了柳忠义在宿舍里共饮。俩人酒越喝越多, 话越说越多。酒已微醉的谷长君向柳忠义说了一件他对任何人也没有说过的事。

       " 我高中毕业后没考上大学, 有一段时间没事干, 心情特别不好。有一次和几个哥们喝了些酒, 回家时看见路边停着一辆摩托车。一见四周无人, 一个朋友撬开锁, 由我把车给开走了。后来, 那朋友盗窃时被逮住, 送到了派出所, 供出了我。结果我被判了刑。刑满后我四处找工作, 处处没人要。没办法, 经朋友介绍我才来到厦门。不管咋说, 现在咱得珍惜, 得给公司好好干。"

       谷长君在厦门3 年后, 公司根据他的表现和业绩, 把他和柳忠义确定为业务部副经理候选人。总经理找他谈话时, 他表示一定加倍努力, 不辜负领导的厚望。

       谁知道, 没过两天, 公司人事部突然宣布柳忠义为业务部副经理, 谷长君调出业务部另行安排工作岗位。

       事后, 谷长君才从人事部了解到是柳忠义从中捣的鬼。原来, 在候选人名单确定后, 柳忠义便找到总经理办公室, 向总经理谈了谷长君曾被判刑坐牢的事。不难想像, 一个曾经犯过法的人, 老板怎么会重用呢? 尽管你现在表现得不错, 可历史上那个污点是怎么也不会擦洗干净的。

       知道真相后, 谷长君又气又恨又无奈, 只得接受调遣, 去了别的不怎么重要的部门上班。

       既然秘密是自己的, 无论如何也不能对同事讲。你不讲, 保住属于自己的隐私, 没有什么坏处; 如果你讲给了别人, 情况就不一样了, 说不定什么时候别人会以此为把柄攻击你, 使你有口难言。

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