现代社会是一个竞争的社会
一位留美的计算机博士, 毕业后在美国找工作, 结果好多家公司都不录用他。思前想后, 他决定收起所有证明, 以一种" 最低身份" 再去求职。不久, 他被一家公司录用为程序输入员, 这对他来说简直是" 高射炮打蚊子" , 但他仍干得一丝不苟。不久, 老板发现他能看出程序中的错误, 非一般的程序输入员可比, 这时他亮出学士证, 老板给他换了个与大学毕业生对口的专业。过了一段时间, 老板发现他时常能提出许多独到的有价值的建议, 远比一般的大学生要高明。这时, 他又亮出了硕士证, 于是老板又提升了他。再过一段时间, 老板觉得他还是与别人不一样, 就对他" 质询" , 此时他才拿出博士证, 老板对他的水平有了全面认识, 毫不犹豫地重用了他。
现代社会是一个讲求协作的社会, 尤其是在企业和团队组织里面, 很多事情都需要不同专长的人员一起合作才能达成目标。即使是罗纳尔多踢足球, 如果协作不好的话, 同样也会败下阵来。没有个性的人就像一杯白开水, 但太有个性则像一只锋芒毕露的刺猬。锋芒的个性不但会损害别人的自尊, 还可能会破坏单位的团结。因为锋芒毕露时间长了就会引起一些人的嫉妒, 不愿意同他合作：" 既然他这么能干, 让他自己干去吧。"
当然, 不要锋芒毕露不是说完全不要显示自己的才华。现代社会是一个竞争的社会, 有时候不显示自己的才华是吃不上饭的。但千万要记住的是, 你可以展示才华但不要" 炫耀" ; 你可以表现得很聪明, 但不要认为别人就是" 傻子" 。俄罗斯有一名撑杆跳高运动员曾经连续六年获得世界冠军, 并且每年突破世界纪录。后来, 有记者问他突破世界记录的秘诀, 他的答案让所有的人都感到震惊而又折服：" 其实, 我第一年拿冠军的时候就能做到今天( 第六年) 的记录, 我之所以能连续打破世界纪录, 只是因为我懂得控制自己。" 大概这位博士是受了这位冠军的真传吧。
具有一种高度的安全感
自从二次大战以来, 日本的大企业越来越接近自给自足的居民区。三井造船厂的董事长山下伟曾经分析过这种现象。山下指出, 三井造船厂奉行的是" 争取生存" 的方针, 他说：" 二战以后, 日本重建工业, 人们开始涌向大企业, 从地理上划分生活区的旧观念改变了。实际上, 是我们这些搞工业的毁掉了日本从前那种居民区生活方式, 所以必须寻求另一种方式来代替它。这样做的结果是, 在今天的日本, 像我们这类公司便成了新的生活区。企业管理人员有责任创造出种种条件, 使人们喜爱这种新的生活方式。作为管理人员, 我们最重要的职责就是使大伙儿能活下去。" 举一个具体的例子。
对3 7 岁的饭岛来说, 日出日落都在日产公司。他在同一个车间工作了2 0 年。他的妻子也是公司的员工。买房子的时候, 他们得到了公司的住房补贴。工作之余, 他经常在工厂的体育馆同工友们进行各种比赛, 或是驾驶自己的日产汽车( 对雇员折价出售) , 带着妻子和孩子们去山里游玩。饭岛对日产有一种依附感, 他从未想过去别处找个更好的工作或是被日产公司解雇。万一工厂不得不大量减产, 公司也会竭尽全力为多余人员找到适当的工作。日产公司是他赖以生存的一个组织, 与其关系之密切仅次于家庭和祖国。饭岛觉得自己有责任训练好青年工人。他说：" 我们对经手的每一辆汽车都负有全部责任。如果听说哪一辆日产车有毛病, 我就觉得自己有罪。"
日本管理人员和普通工人持有相同的态度。他们绝大多数是从装配线或其他卑微的岗位开始做起的。他们和工人一样, 把自己的公司当成一个在某种意义上由集体管理的公社, 当成一个杰出的、永存的实体。因此, 他们在经济和感情方面也和工人一样具有一种高度的安全感。在这个国家里, 绝不会有人像克莱斯勒公司那样, 邀请一名福特公司的管理人员来管事。
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