应该先采用较温和的方法
人不可求非分之利, 但不可不争应得之利。职场上, 没有哪个人是不可替代的, 少了谁地球一样转。恃才傲物在职场上行不通, 提加薪要求之前, 先掂量一下自身的价值, 如果不再是1 0 0 0 元时, 一定要去争取自己应得的利益。
人不可求非分之利, 但不可不争应得之利。所谓" 争" , 当然没必要像菜市场买萝卜白菜似的一分一厘计较, 但起码也要争个八九不离十。
现在的主管或老板, 素质参差不齐, 有些人知道付给员工合理报酬能带来更好的效益, 有些人却认为在员工身上花钱越少越有利。遇到那种缺少理念的主管或老板, 只有学会讨价还价才不会太吃亏。偏偏有些员工不爱争, 不敢争, 不会争, 宁可选择跳槽也不愿意跟主管或老板当面对话, 这未免太消极了。跳槽、打官司之类是不得已而为之的手段, 在此之前, 应该先采用较温和的方法。你不去争, 怎么知道争不到应得利益呢? 很多人对报酬不满意, 便抱怨老板有眼无珠、" 不识金镶玉" , 甩手不干了。这样做, 到头来还是自己吃亏。
当面提出自己的意见
莎莎的小姑子小梦拿回来一身新衣服, 很漂亮。做儿媳的莎莎看到眼里, 心里不高兴, 怀疑是婆婆给小姑买的, 认为婆婆偏向女儿, 对自己不公。她越想越有气, 就在说话时带刺儿。" 唉, 还是姑娘亲啊! " 为了团结, 婆婆上街买回来同样的衣服给儿媳, 说：" 我不能亏待儿媳, 一人一身! " 后来, 莎莎才知道小姑子小梦找了个男朋友, 那件衣服是她男朋友给她买的, 不是婆婆给买的。这时, 她心里一阵自责, 同时感激婆婆的宽容。以后, 她再不多疑, 转而信任婆婆, 婆媳关系也密切多了。
试想, 如果这时婆婆没有给莎莎买衣服, 婆媳之间的误会就会更深。其实婆婆对女儿比对儿媳好些也是人之常情, 你也是女儿, 对这一点应该理解, 不要斤斤计较。
有些儿媳对婆婆有意见, 不是当面提出来, 而是到外面说三道四。甚至有的儿媳说话不文明, 用指桑骂槐的方式表达自己的意见, 这样很容易引起矛盾。俗话说：" 家丑不可外扬。" 婆媳不合本就不是什么好事, 更不要弄得邻里皆知。正确方式应当是以真诚的态度、善意的动机, 把自己的意见当面提出来, 大家心平气和地协商解决, 最终统一思想, 消除分歧, 创造和睦的家庭气氛。
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