总经理都认为邱某是一个没有实用价值的人
邱某是个很优秀的企划人才, 也很幸运, 刚毕业便被招聘进一家大型国有单位从事企划工作。邱某所在的企划部门里共8 个人, 从主管到科员, 除了邱某之邱某所在的企划部门里有外, 都未学过正规化的企划专业, 而邱某高效率、高质量、高创意的" 企划" 对他们造成了巨大的冲击。于是他们一起对外放风声, 说邱某是个理论脱离实际、没有一点实践经验的人, 他做的企划没有一点实用价值, 只是纸上谈兵, 如果按照他做的企划安排工作, 非毁了企业不可等等。于是连经理、总经理都认为邱某是一个没有实用价值的人。
邱某虽然可以死皮赖脸地做下去, 但毕竟他是个有自尊有骨气的人, 于是毅然辞去了工作!
这样的事例在现代职场中并不稀奇, 每个单位都会有, 每个有才干的人也都会碰上, 只是轻重有别, 情节不同罢了。邱某是被冤枉和误解、被埋没才干的, 他的才干是他的天资和努力的结果, 坏只坏在他进入了一个不看才华只看人情的单位。那么, 为什么邱某会遭到这么严苛的待遇? 简单地说, 因为邱某的才干威胁到了他那些同事们的生存, 所以他们" 团结" 起来, 保卫自己的利益, 而保卫自己利益最好的方法就是把邱某赶走。
在一个单位里, 经过长时间的互动, 个人与个人之间, 部门与部门之间, 自然也会形成一个" 生态圈" 。彼此共生共存, 共享合法或不合法、合理或不合理的利益。他们安于这种环境, 不想改变, 也无力去改变, 而谁想改变谁就会成为" 公敌" 。邱某碰到的就是这样的环境, 那么其结果也是很自然而且可以预见的了。首先, 邱某的才干会使他们相对显得" 无能" , 这会使他们心里很不是滋味。如果邱某的才干没有获得发挥, 那么彼此就可相安无事; 若获得发挥, 那么势必引起生态圈的震荡, 引起改革进步, 打破他们的" 铁饭碗" , 使得有些人丧失既得利益, 甚至暴露出他们自私、保守、贻误集体利益的丑行。邱某的才干如鹤入鸡群, 它们是不愿意接纳它的。如果你是只白天鹅又不知把自己扮做丑小鸭, 它们就一定会把你赶走而后快。因此, 不管你才干如何, 初到新的环境, 必须要有" 莫扰乱该地生态圈" 的认知, 除非你有力量、有把握, 也愿意面对这种现象, 否则一定要谨记下列原则：姿态放低。否则连工友都会找机会欺负你! 才干暂隐。切勿初来乍到就自以为很行, 应慢慢崭露才华, 消
除他人戒心, 才不会引起抗拒!
广结善缘。" 人和" 是此阶段最重要的一件事, 和大家打成一片, 不但可获助力, 也可察知他们彼此之间的利害关系及矛盾。总而言之, 要修炼" 客气、谦虚、内敛" 真功, 切勿把自己当成白天鹅, 更不可让别人把你当成白天鹅!
信任丈夫也是对自己有信心的表现
现在, 异性之间的交往越来越多, 婚外恋作为一个问题提到了夫妇双方的面前。这里讲一下作为一位妻子如何看待这些事情呢?
首先, 要信任丈夫, 这也是对自己有信心的表现。夫妻之间相互信任是不可缺少的一种美德, 同时也是维持双方良好情感的前提条件之一。相反, 猜疑只会增加彼此的隔阂。如果不分青红皂白, 妻子一味地猜疑、指责丈夫, 反而容易把丈夫推向别人的怀抱。
但是, 也不能过于对丈夫和异性的交往粗心大意, 要学会帮助丈夫把握好交往的尺度。有时夫妻两地分居或经常分离, 也容易给人以可乘之机。
小瑜面对丈夫和小林的暧昧关系, 没有失去理智, 大吵大闹, " 家丑外扬" , 而是给双方都留了面子。
面对丈夫, 小瑜以情动人, 首先向丈夫道歉：自己工作太忙, 没有尽到妻子和母亲的责任。同时也表白：自己出差在外也很辛苦、寂寞, 很思念家。
面对小林的一番话, 则是绵里藏针, 既热情有礼貌, 同时也暗示对方, 自己的丈夫是有妇之人, 让对方把握好交往的尺度。很多人遇到这样的情况不是吵闹就是冷战, 事实上, 有些情况并非想像中的那么严重, 只要你去努力, 事情往往都是有挽回的余地的, 这就需要你在说话的时候讲求技巧, 不要说些过激的话, 以免伤害对方, 从而使事情一发不可收拾。
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