弱水三千

团队和合作成为一句空话

有个太太多年来不断抱怨对面的太太很懒惰：" 那个女人的衣服永远洗不干净, 看, 她晾在外院子里的衣服, 总是有斑点, 我真的不知道, 她怎么连洗衣服都洗成那个样子…

直到有一天, 有个明察秋毫的朋友到她家, 才发现不是对面的太太衣服洗不干净。细心的朋友拿了一块抹布, 把这个太太的窗户上的灰渍抹掉, 说：" 看, 这不就干净了吗? "

原来, 是自己家的窗户脏了。

孔子说：" 人非生而知之者" 。既然如此, 世界上就没有十全十美的人, 也没有十全十美的事。

每一个人都会有优点和缺点, 每件事都会有有利的一面和不利的一面。当你用积极、发展的眼光看待身边的人和事, 人生会显得生动和多彩; 当你用一成不变的目光看待身边的人和事, 人生则变得死板和单调。切记, 成见会蒙蔽你的眼睛, 使你继续犯错误。

我们处在一个风险社会里, 个人的渺小和脆弱使得团队合作成为适应变化的必需手段。而成见就像横亘在你和他人之间那块布满灰渍、挥之不去的窗玻璃, 你无法信任他人, 他人也无法信任你, 团队和合作成为一句空话, 最终你会被社会边缘化。

多一些体谅, 多一些设身处地的理解, 用公正的评价对待别人的优点; 用宽容的眼光看待别人的缺点; 不以成见处事待人。当你真正擦净了自家的窗玻璃, 明媚的阳光会照进整个心灵。

维护领导的权威应注意的事项

从与领导相处的角度讲, 不慎言笃行, 一旦冲撞了领导, 就会影响你的进步和发展。所以, 为维护领导的权威, 我们必须做到以下几点。

第一, 领导理亏时, 给他留个台阶下。常言道：得让人处且让人, 退一步海阔天空。对领导更应这样。领导并不总是正确的, 但领导又都希望自己正确。所以没有必要凡事都与领导争个孰是孰非, 给领导个台阶下, 维护领导的面子对你以后跟领导办事会大有益处。

第二, 领导有错时, 不要当众纠正。

如果错误不明显无关大局, 其他人也没发现, 不妨" 装聋作哑" 。如果领导的错误明显, 确有纠正的必要, 最好寻找一种能使领导意识到而不让其他人发现的方式纠正, 让人感觉领导自己发现了错误而不是下属指出的, 如一个眼神、一个手势, 甚至一声咳嗽都可能解决问题。

第三, 不冲撞领导的喜好和忌讳。喜好和忌讳是多年养成的心理和习惯, 有些人就不尊重领导的这些方面。

第四, 百保不如一争。会来事的下属并不是消极地给领导保留面子, 而是在一些关键时候、" 露脸" 的时刻给领导争面子, 给领导锦上添花, 多增光彩, 取得领导的赏识。