而不在于是否多读了几本书
所有骄傲的人都认为, 自己有学识, 有能力, 或有功劳; 而谦逊的人却总是说：我还差得很远。骄傲者真的有其骄傲的资本, 而谦逊者真的差得很远吗? 这是一个耐人寻味的问题。
事实上, 骄傲者虽然往往有一定的学识, 但他骄傲的真正原因绝不是学识, 而是无知。同样, 谦逊的真正原因也不是他差得很远, 而是他的确不比别人差、谦逊与骄傲的原因全在于一个人的总体修养如何, 而不在于是否多读了几本书、多做了几件事。
这里有古希腊大哲学家苏格拉底的一则小故事, 可以充分地说明这个问题。
苏格拉底是古希腊哲学家中最受人尊敬的一位。他不仅学识渊博, 而且非常善于辨析, 当时能够提出的任何问题, 只要到了他的手里, 没有不迎刃而解的。但是他非常谦逊, 从来不以权威自居, 循循善诱, 让对方自己得出正确的结论。戴尔卡耐基与人交谈时也总是曾经谈到苏格拉底的一个" 小秘密" , 即在辩论一开始, 就不断地说" 是的, 是的" , 然后用" 但是" 和提问引导对方, 这样就使对立的辩论变成了沟通式的交谈, 让对方心悦诚服于自己的观点。
由于博学而谦逊, 苏格拉底被世人公认为最聪明的人。但是苏格拉底却一点也不这样认为。他说" ：不可能! 我唯一知道的事情是, 我一无所知。"
众人仍异口同声地称赞他是天下最聪明的人, 并建议他到山上的神庙去占卜, 看看天神的意见如何。于是苏格拉底来到神庙去占卜, 占卜的结果明白无误：他确实是天下最聪明的人。面对神谕, 苏格拉底无话可说了, 但是口里仍然喃喃自语" ：我唯一知道的事情就是我一无所知。"
列夫托尔斯泰也曾经有一个巧妙的比喻, 用来说明骄傲的原因。他说：一个人对自己的评价像分母, 他的实际才能像分数值, 自我评价越高, 实际能力就越低。
托尔斯泰的比喻, 生动地说明了一个人的自我评价与其真才实学之间的关系。愿这个比喻能牢记在年轻人心中, 并时时起到警钟的作用。
与面试考官的交谈中的禁忌
在与面试考官的交谈中, 有些话是无论如何也不能说的, 也就是面试中的" 禁口" 。这些" 禁口" 包括：
前任雇主的机密资料你不应该泄露, 否则会让面试考官认为你这个人不值得信任。可能他还会想：" 既然你可以泄漏前任雇主的机密, 那我们可不敢用你, 否则不是花钱给自己雇了个特务吗? "
关于性别或种族的偏见。你或许以为面试考官与你志同道合因而大讲特讲, 其实这样做如同自掘坟墓, 职场里不容许性别和种族歧视存在。
要避免政治话题。面试考官只关心你的才能会不会给公司的发展带来好处, 而不会关心你是不是可以指点江山。
夸奖自己子女甚至到自吹自擂的地步。即使面试考官桌上摆着自己的家庭照, 你的口袋里塞满成叠小孩照片, 但谈论关于孩子的话题, 也颇不符合面试的场合。
为面试考官取得某物或某种特殊商品的提议。比如说, " 我能为你买到批发价的电脑" 。这或许是事实, 换了个场景会表现出你待人的热忱, 可是在面试场合则格格不入, 而且会显得你在贿赂面试考官。
你如何地厌恶数学、物理、科技或其他特别学科。虽然表面上看来似乎与此职位无关, 但面试考官也许正期望员工擅长数理化。
抱怨面试官让你久等。你应该表现给面试官的是你的积极面, 一味抱怨只能适得其反。或许这是考官对你的忍耐力的考验。
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