“怀才不遇”的感觉越强烈
任何一个环境都有" 怀才不遇" 的人, 这种人时常批评别人, 有时也摆出一副抑郁、不得志的样子。和这种人交谈, 运气不好的时候, 还会被他刻薄地批评一顿。这种人有的真是怀才不遇, 因为他们无法与客观环境融合, " 虎落平阳被犬欺, 龙困浅滩遭虾戏" , 但为了生活又不得不屈就, 所以痛苦不堪。另一种" 怀才不遇" 的人或许本来就是自我膨胀的庸才, 他们之所以没有受到重用, 是因为他们的平庸、无能, 而不是别人的嫉妒。但他们并没有认识到这个事实, 反而认为自己不被欣赏、不被重用, 因而到处发牢骚、吐苦水。
不管有才或无才, 凡是有" 怀才不遇" 的" 感觉" 的人都是人见人怕, 因为你只要一听他谈话, 他就会骂人, 批评同事、主管、老板, 然后吹嘘他多有本事、多有能耐, 遇到这种情况, 你也只好点头称是, 绝不要跟这种人唱反调。结果呢? " 怀才不遇" 的感觉越强烈, 越把自己孤立在小圈子里, 无法参与到其他人群中去。每个人都怕惹麻烦而不敢跟这种人打交道, 人人视之为" 怪物" , 敬而远之。不好的评价一旦传播开来, 除非遇到爱惜人才、明白事理的上司竭尽所能, 大力提拔, 否则将永远无法出头。
不管你才能如何, 都有可能碰上无法施展的时候, 这时候千万要记住：就算有" 怀才不遇" 的感觉, 也不能表现出来, 你越沉不住气, 别人越把你看得很轻。那么难道就这样一辈子" 怀才不遇" 下去? 那倒不必如此, 你可以尝试按照以下的几点去做, 相信事情定会有所改变。
第一, 先做自我能力评估, 看是不是自己把自己估计得太高了。如果觉得自己评估自己不是很客观, 可以找朋友和较熟的同事替你分析一下, 如果别人的评估比你自我评估还要低, 那么你要虚接受。
第二, 分析自己的能力无法施展的原因何在, 是一时间没有恰当的机会还是受大环境的限制? 有没有人为的阻碍? 如果是机会问题, 那只好继续等待。如果是大环境的缘故, 那就要考虑改变一下
现有的环境, 寻求更好的发展空间。如果是人为因素, 那么可诚恳沟通, 并想想是否有得罪人之处, 如果是, 就要想办法疏通、化解; 如果你骨头硬, 不肯服软, 那当然就另当别论了。
第三, 展示你的专长。让你的专长说话, 而不是靠你的情绪说话。
第四, 营造更和谐的人际关系, 不要成为别人厌恶的对象, 而要以你的才干积极地去协助其他同事出色地做好工作。但要记住, 帮助别人切不可居功, 否则会吓跑了你的同事。此外, 谦虚、客气、广结善缘, 这些都将会为你带来意想不到的收益。
总之。一定要摒弃" 怀才不遇" 的心理, 因为这会成为你思想上的负担。谨慎地做你该做的事, 就算是大材小用, 也是快乐的。
主动找出你的热情和潜能在哪里
每个公司里都有不能缺少的某些人物, 他们是公司里的重要角色让自己成为不可或缺的人物, 这不表示要把所有的工作乱往自己身上揽, 而是扛起责任。扩大自己的影响范围, 自愿去接受任务, 要有这样的想法：" 我代表公司。"
要让自己在你的部门或公司里成为不可或缺的角色, 并不表示必须做所有的事才能把事情做好, 否则你只会变成公司的奴隶。
人类的大脑在进化之初就具有非常杰出的本能反应：眼睛一看到猎物, 就能马上行动猎捕, 发现危险便马上爬到树上。人类之所以能逐渐成为固定在某处生活的群种, 是因为人类认识事物之间的关联性, 并学会事前计划。如我们知道今天播种, 几个月以后收成。这个认知是人类最重要的意识改变。花3 年的时间接受职训或花4 ~ 6 年的时间去上大学、研究所, 之后就能有较高的收入- - 这也符合了同样的认知。但学业结束之后, 并不代表学习的结束。真正的学习才正要开始。可惜大部分人并没有将这项认知运用在生活领域里, 否则他们行事就不会那么短视。1 0 年做吃会山空, 吃1 0 年的巧克力会发胖又生病, 1 0 年盯着电视看会瞎眼。如果有人1 0 年内不看电视, 每天花2 个小时阅读具有建设性的专业书籍, 他可能不会知道现在足球赛的比赛情形, 但他的收入一定比每天花2 ~ 3 小时看电视的人平均高出2 ~ 3 倍
想要赚较多钱的人不能躲避问题。当公司有重要任务分派时, 尽管自动接下问题。
怎样做才能成为专家? 要从确定自我形象开始。你的所有决定必须依据你希望3 年后在你的生活圈内成为专家的目标来制定。不要依据你现有的顾客群来建构你的事业, 而是要建构
你的事业来吸引想要的客户。
主动找出你的热情和潜能在哪里, 花费3 年时间, 可以在哪个领域成为专家。一旦找出答案就贯彻到底, 往专家的方向努力。
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