在外面搭配背心或小外套
实际上, 有时候小胸甚至是优势, 小胸的女人穿上公主裙、小吊带会很漂亮, 而丰满的女人则无幸涉足这类衣服。
不过, 掌握一点穿衣的技巧, 学会选择和搭配的秘诀, 小胸女人也可以性感。小胸的美人穿衣, 剪裁和样式是重点, 太露太紧的上衣会使胸部看起来更加平坦。
从服装款式角度来看, 这样穿会很好：
泳装的款式不妨选择胸线有折边或绉褶, 布料高亮度也能让胸部更丰满。
从服装造型角度来看, 这样穿会很好：
选择较宽版的连身长裙, 里头搭配衬衫或针织衫可加强丰胸视觉。
选择松身的造型, 在层叠的效果中, 会忽略对胸部的关注。
从服装搭配角度来看, 这样穿会很好：
二件式和多层次的穿法可造成视觉上的错觉, 制造出丰满的效果。
舒适而贴身的衣服会显露胸型, 在外面搭配背心或小外套, 看起来比较有分量。
增加胸部附近的层次, 或者以适当的露肤度的朦胧感增加视觉的媚惑力也不错。
从穿衣基本原则出发,
忌这样穿：
太露、太紧的上衣不能穿
领形的挑选是重点, 翻领的设计很适合你, 不过高领及形领要尽量避免。
厚重的布料不适合你，选择质软但不松垮的剪裁比较适合你的身材。
丝质、针织衫单穿是禁忌，一定要做两件式搭配。
配饰小而精，是比较好的“粉饰”方法：
短丝巾是很好的目光移转焦点，长丝巾则不宜。
精致小巧的项链是很好的选择，长项链能不戴就不戴！
胸花、胸饰或是今年流行的毛圆球别针，增添分量感有一套。
手提式小包包会比侧背包来得好，后背式双肩包也是好选
要提升自己的影响力
你是否有过这样的困惑：为什么同样的一个建议，在你的口中说出与在他的口中说出所产生的是截然不同的两种效果？在某种情况下，为什么有着比他更出色才能的你却无法像他那样得到团体的认可呢？你又是否意识到了这种现象对你的职场进阶有着什么样的影响呢？
在任何一个团体中，总有某一个人充当着核心的角色，他的言行能够被团体认可，并指引着团体的某些决策和行动。我们可以把这种人所具备的人格魅力称为“影响力”。具有这种影响力的人并不一定是高层管理者。在任何一个团体中，小到几个人组成的办公室，大到一个集团，总会有一个人具有说服他人、引导他人的能力。在某种程度上，影响力也可以被认为是人格魅力的一部分。
威信几乎是每一个管理者刻意追求的东西。没有威信的管理者比一个普通老百姓还要糟糕。因为，普通老百姓只要干好自己的事就行了，不用借助威信去带领别的什么人去做什么。而管理者不然，没有威信管理者就不可能有任何作为。
有人用“经理=实力+影响力” 来概括企业经理的特征，突出了实力与影响力应该是构成经理能力的要素。许多人总是强调，经理的能力比什么都重要，其实未必尽然。要成为一个优秀的经理，除了拥有超群的实力，还需拥有非凡的影响力。
影响力，可以说是管理者头上的光环。失去了它，再有能力的经理在下属眼中也显得一无所有！
因此，要成为一个优秀的管理者，获得高超的驾驭下属的能力，就必须静下心来仔细想想以下的经历，并从中找到真正的答案：
为什么有许多人在没有加班费的情况之下，仍然愿意辛勤加班？
为什么总有一批人为你所设定的目标全力冲刺？
为什么总有一批人为你毫不保留地奉献他所有的才智？
为什么有人心甘情愿，不顾性命，赴汤蹈火？
多年来，许多人一直不断思索这些问题，终于得到这样一个答案：
成功的管理者，是因为他具有99%的个人影响力和1%的权利。
管理者，其实就是把影响力发挥到极致，促进他人合作，进而实现目标的一种身份，正如印度圣雄甘地所说“：影响力以身作则来影响他人。”
一个人之所以为他的上司或组织卖力工作，绝大多数的原因是上司拥有个人影响力，像磁铁般征服了大家的心，激励大家勇往之前。曾经听到一位下属推崇他的经理说：
“你和他在一起呆上一分钟，你就能感受到他浑身散发出来的光和热，我之所以卖命努力，乃是因为他本身有一股强大的影响力，深深吸引我使然。”
可见，影响力远胜过权力。与其做一位实权在手的经理，不如做一位浑身散发无比影响力的管理者。
做一位成功的管理者，除非我们具备了相当程度的影响力。否则，很难赢得下属的信赖和忠心。
有一位颇有见地的企业经理曾告诉他的员工：
“在现实世界里，众所皆知的一流管理者，无一例外地每一位都具有一种罕见的人格特质，他们处处展现出领袖的风范。他们不但能激发下属们的工作意愿，又具有高超的沟通能力，动之以情，晓之以理，浑身散发出热情引人的力量，尤其重要的是，他带领团队屡创佳绩，拥有一连串骄人的辉煌成就。运用奖赏力与强制力来管理也许有效，但是如果你要提高自己的影响力，赢得众人的尊重和喜爱，就要尽最大的努力以影响和争取下属的心。谁能做到这点，谁就能成为一位成功的经理人，而且也可能完成许多不可完成的任务。”
优秀的管理才能，特别是个人的影响力，比他的职位高低和提供优越的薪资、福利来得重要许多。它才是真正促使人们发挥最大潜力、实现任何计划和目标的魔杖。
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