所以他们永远只是普通人
工作本身并不能给人带来经济上的安全感。只有具备良好的思考、学习、创造与独立适应能力, 才能立于不败之地。拥有财富, 并不代表经济独立, 拥有创造财富的能力才能使财富不断增值。对于员工来说, 能力就是工作的能力、赚钱的能力、生存的能力, 除非你已经腰缠万贯, 否则赚钱的能力就是你所拥有的最宝贵的资本。那么, 什么样的能力才是企业不可缺少的呢? 我认为, 一个人有做人的原则, 有做事的原则, 能超越本身利害关系有所决策的人, 是任何工作单位不可缺少的人才。只要充分发挥这种能力, 你就可以获得你想要的高收入。
不同的人有不同的生存方式, 不同的员工有不同的工作能力。重要的不是你具有哪种能力, 而是, 你所具有的能力, 是否是你的老板和你的企业所不能缺少的。有一句话说得好：随着性子走, 只是常人。普通人的特点是, 无可无不可, 没有必须坚守原则, 见利而趋, 见危则避。所以他们永远只是普通人。杰出人士则不然, 他们有自己认为必须做的事情, 不以利害而改变自己做人处世的原则, 就像磐石一样坚定。所以, 别人也敢于把命运放心地交托在他手中, 并忠诚地追随他。无形中, 他就积累了一股干大事的力量。
一个人有做人的原则, 有做事的原则, 然后他才会遵循组织原则, 并且不计个人利害地承担起自己应尽的义务和应负的责任, 他才能公平地管理一个团队, 挑起重任。所以, 在任何一个以业绩作为评价标准的组织, 受到重用的总是有原则的人。常人做事, 单方面偏向自身利益考虑问题, 对自己有利的, 便认为是正确的; 对自己不利的, 便加以反对, 而不考虑事情本是什么样子。这是人之常情, 没有什么不对。问题是, 在利害不明时, 这种心态使他们倾向于保守, 他们只敢交易, 不敢投资; 只敢" 拿一份钱干一份活" , 不敢" 干一份活拿一份钱" , 从而错失了许多赢利的机会。
一个做事有原则的人, 能够突破自身利益的局限, 考虑怎样对工作有利, 考虑怎样对对方有利。在一个团队中, 只有他能公平分配利益, 因此是理所当然的领导者。而且, 他敢于根据事情需要, 先付出自己的努力。这是在进行投资, 也有亏本的可能, 但终将赢取大利。
技术智商：源于兴趣的符号分析能力
每种技术智商都源自兴趣。一部机器完成了我们布置的任务" ; 某物" 在运动, 而且发生有意义的质变- - 这都是令人们欣喜若狂的自主动机。这里需要强调一下的是兴趣, 因为如果谁坚持要用逻辑及理性的手段来攻克技术难关, 是无论如何都会走人死胡同的。先锋时期中的技术智力与我们时代中的一样, 要求一种对挫折的宽容。
我们今天的技术工具, 来自于后工业时代的发明试验室。这首先表明, 创造过程中并没有顾客在场, 有的只是工程师们。因此, 人与机器之间存在着巨大摩擦面, 这令人心生畏惧。所以技术智力代表着兴致盎然的试验与错误再加上即兴能力, 在选择工具时的巨大的易变性。从根本上来说, 精神科学中的技术智力越来越多地倾向于符号分析工作。例如, 理解摄影机、移动电话、遥控装置中的抽象符号" , 破译" 计算机使用说明" , 消化" 计算机报上的某一篇独一无二的文章等等。
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