那么你的穿着就得体了
有一位军人出身的企业家, 他的穿着常给人一种雄赳赳气昂昂的感觉：深色西装加上深红色领带是他的经常打扮, 由于长年在部队养成的着装习惯, 不论什么样的环境, 不论什么样的季节, 他的着装总是一丝不苟。使每个朋友一见到军人都会很快地联想到他。
着装应得体与个性兼容
成功的穿着, 除了认识自己之外, 在选择穿着时, 还要注意不能给人勉强的感觉, 所以, 我们要强调" 穿着得体" !
其实, 简单地说, 这一节只有一个重点：当你自己感到得体合适时, 你的服装表现才会是一副充满自信、神采奕奕的模样。
我们的社会地位和自我形象, 常因不同的生活方式、工作环境而有所差别。在这种情形下, 我们该如何选择自己的形象? 如何穿着成自己所希望的模样? 或是别人能欣赏的那种类型? 这是很难兼顾的事。
人的个性很难定为几个特定的形态, 但是, 在穿着的表现上, 主要有四种类型, 下面我们简要阐述这四种类型的特色：
休闲型：逍遥自在、神气、幽默感十足、外向。在别人眼中, 他是个不在乎名利的人, 喜欢大自然景观。
保守型：沉稳、冷静、传统。在别人看来, 他忠实可靠, 可成就大事, 喜欢较单调枯燥的工作。
典雅型：自制、世故、练达。看起来像一位气质高贵的人, 爱好从事优雅、轻松的工作。
冒险型：胆大、主动、自负。似乎常有一些离奇古怪的事能让他碰见, 因而别人常会怀疑" ：奇怪, 他哪来这么多精力, 可以去应付那许多事? " 这种人喜欢有挑战性比较高风险的行业。
你觉得自己是那一类型的人呢? 很可能看了这些类型之后, 更搞不清自己的形象了。这是很自然的, 因为对每一个人来说, 个性上的分类并不是绝对的, 它只是参考, 提供给你作比较和选择而已。如果你终于可以穿出一种" 风格" , 那么你的穿着就得体了, 换种说法就是, 你的类型已确定了。穿着的艺术是：你喜欢休闲型, 但你并不是一定要全式的休闲打扮, 你只要在强调一两处重点, 让别人感受到即可。当你逐渐熟悉自己以及服饰之后, 你就可以慢慢找到购衣穿衣的窍门。
衣着是" 人和" 的第一要件
中国有一句古话说" ：女为悦己者容" , 但如果把这话扩大运用到男性身上, 就不很恰当了。因为, 一个男人不能专为取悦他的太太或是女友而穿着, 他要为他的整个人生而穿着, 这才是事业成功的诀窍。
今天的社会虽不会像戏剧里那样严格地用衣服来象征职业和地位, 但是也不至于毫无章法可循。举例来说, 在银行业工作的人常穿比较保守的全套西装, 才能给客户一种稳重可靠的印象; 而从事文艺工作的明星, 则必须穿得新潮些, 才能吸引别人的注意。
服饰也要适合形体
人有高矮之分, 体形有胖瘦之别, 肤色有黑白之差等, 因此, 穿着打扮, 就得因人而异, 并注意扬长避短。人瘦不要穿黑衣裳, 人胖不要穿白衣裳; 脚长的女人一定要穿黑鞋子, 脚短的一定要穿白鞋子。方格子的衣裳胖人不能穿, 横格子的衣服胖人穿上, 视觉误差就把胖人更往两边裂, 显得更横宽了。胖子要穿竖条子的, 竖条的错觉让人显得长, 横的让人显得宽。服饰要适合年龄和身份
人的衣着服饰同一个人的地位、身份和修养连在一起, 为获得良好的初次印象, 穿着上一定要注意与身份、年龄相符。不同的年龄应有不同的穿着打扮。中老年人穿一身深色服装, 透着沉着、稳重、端庄、成熟, 而年轻人要也是这身打扮, 就显得老气横秋、暮气沉沉。年轻女性在社交场合穿粉红色、浅绿色洋装, 让人感到朝气蓬勃、甜美可爱, 但穿在身材较胖的中老年女士身上就不大适宜。不同的身份也应该有不同的着装。一个从事演艺的人打扮得时尚一点, 人们会觉得比较正常, 但一个中学生涂脂抹粉、穿着妖艳就是不合身份的打扮了。因此, 我们平时要注意穿着得体、整洁, 尽力为自己给人的第一印象加分。
服饰要适合穿着环境
遵守不同环境着装的规则, 这对女士尤其重要。男士出席各类活动有一套质地上乘的深色西装或衬衫就足够了, 而女士的着装则要随一天时间的变化而变换。
服饰要适合场合
服饰应该与环境协调, 穿衣打扮要适合场合, 就像不能穿运动装、休闲装去参加学术研讨会一样, 无论穿戴多么亮丽, 如果不考虑场合, 也会被人耻笑。如果大家都穿便装参加公司新年聚会, 你却穿礼服就欠些妥当。在正式的场合以及参加各种仪式、甚至出国旅游时, 要顾及传统和习惯, 顺应各国一般的风俗。去教堂或寺庙等场所, 不能穿过露或过短的服装; 而听音乐会或看芭蕾舞, 则应按当地习俗着正装。
掌握人心的细微之处
日本某运输公司的营业部在两三个月内连续发生了数起交通事故, 其中两起还造成了人员的伤亡。在过去的两年内, 营业部从未发生过类似事情, 业绩蒸蒸日上, 因此, 这一连串的意外事件使课长受到很大的打击。
" 必须想想办法……" 课长自忖着。
以前, 他一直认为这个单位的安全工作做得很好, 车辆每天检查, 定期保养, 员工背诵安全标语, 阅读安全手册, 一切都照规定实行" 。唉! 到底应如何做才好? " 现在, 他每天都感到焦虑不安。
某一天的午餐时间, 课长看到一位年轻的员工在吃便当。这位员工新婚不久, 每天都带着妻子准备的便当来上班。课长无意间看到他的便当中有翠绿的豌豆, 脑中突然灵机一动" 绿十字" 。
在翌日的朝会上, 课长向大家提议" ：从下一周开始, 我想设立一个青豌豆日, 在这一天里, 每一个人的便当都必须有青豌豆, 如何? "
对于这个建议，大家都很诧异。课长又补充“：这个提议的目的是要你们咀嚼绿的安全。”
员工们觉得这个主意很有趣，纷纷表示赞同，从此便将每周一当作青豌豆日。
课长为了使员工的妻子了解这一层含义，特别写了一封措辞恳切的信，要求太太们尽量协助，在青豌豆的烹调上多费心思。
这次“青豌豆战略”得到了空前胜利。
正如课长所说，咀嚼青豌豆就好比“咀嚼安全”。青豌豆呈浑圆的颗粒，必须一颗颗小心翼翼地用筷子夹起慢慢送入口中，才不会掉落，自然不可能狼吞虎咽。
当青豌豆一颗颗送入口中时，便可以感觉到妻子对自己的情意。
主妇们一面做青豌豆便当，一面祈祷丈夫平安。有些主妇甚至将青豌豆排成十字形。
到了星期一，不少家庭连晚餐也有青豌豆这道菜，那是主妇们为了让孩子了解安全的重要性而准备的。由于每周一都要带青豌豆的缘故，便当内容较缺乏变化，因此，许多主妇们便开始热衷于烹调，挖空心思替丈夫准备便当，这倒是一项出乎意料的收获。
逐渐地，这次青豌豆行动竟发展成全家人的安全运动。
一般而言，成功的管理行动必须抓住人类微妙的心理。由这个例子我们可以略略窥知管理的秘诀。
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