但所有的成功人士几乎都有一个共同的特点

       当你相信某件事情时, 通常是因为别人如此告诉你, 而你受到别人的影响, 通常是正面的。结果, 你的信仰系统就此形成、改变了, 或以某种可以衡量的方法巩固。如果你相信他们的话, 你就会把这个观念纳入职业的抉择, 以及你所遵循的方向中。因为我们每个人都有信仰, 这也并没有什么不对。

       明了的本质是直觉。当你知道某件事情时, 你可以感觉得到它。你或许不一定都能够解释或阐释自己为何会有这种感觉。可是, 内心的某个东西比如智慧、心态、常识, 不论是什么都会有答案, 只要你倾听, 他们就会指引给你方向。

       所有人都对自己有所认识。可是, 我们却常常用自己的信念埋没了我们所知道的这些事, 最后它们变成了我们自己的限制。信念往往在说服着我们:我做不到, 这是别人的事, 这跟我的本性不合。或者找出这样的借口:我没有时间, 我从来没有休息时间, 或我的人生还没有定好计划。

       成功来自内在, 而非外在。它从倾听你的内在呼唤和智慧开始。你真正珍惜和喜欢的是什么? 你的心里想告诉你什么? 有没有什么是你的内心需要追求的? 这些问题都会将你送上康庄大道。一旦上路以后, 你就会发现自己在迈向成功。

       在现代经济社会中, 单纯地依靠体力生存是不可行的, 现代需要的是头脑和感觉。丰富的知识, 灵活的思考, 速变的大脑, 敏锐的直觉, 丰富的感性, 这些都是通向胜利的法宝。所以想要成功的每一个创业者都应当集中精力磨炼头脑和心态。

       首先对于创业者来说, 进行训练和学习的自主性很重要。创业者是以自己的意志做主的人。因此, 从学习的阶段开始, 创业者应当主动地学习, 不断地为自己投资。

       其次对于创业者来说, 所谓的头脑、感觉并非一朝一夕能够掌握的, 需要日积月累的努力。例如, 磨炼头脑需要学习知识。吸收知识可以短期集中进行, 但知识要变成为自己的能力, 成为自己头脑中的一部分则只有靠每天的积累。比起一个星期集中学习, 一天抽出1 0 分钟、2 0 分钟都是有效的。总之, 每天不间断地坚持下去, 掌握的内容会更多。坚持就是力量, 正因为坚持, 知识才会变成智慧, 头脑才能变得聪明起来。

       另一方面, 从感觉来说, 一点点地积累和培养更为重要。创业者应学会从日常的生活方式、生活态度、意识等方面去培养。对每天所遇到的事物怎么看待, 怎么吸收, 对眼前的事物怎么感受, 怎么思考, 要从这些当中一点一点地磨炼下去。你会逐渐意识到, 这种努力是积极的, 是不需要装模作样就能做到的努力。

       倘若你若无其事地漫步在街上, 往往什么也感受不到, 而作为一个有心人, 就会经常寻找新的事业发展契机, 对其事物和现象就会有所印象, 而且牢牢地刻印在大脑里。糊里糊涂过日子, 即使有所感受, 也不过是停留在表象上。具有明确目的意识的人会将它作为" 情报" 来接受。

       说到底, 要紧的不是我们有什么或做什么, 而是我们从自己所有的与所做的里面得到什么, 我们将什么化入内心, 将什么化为己有。将某种东西化为自己所有的过程, 这是最关键的。

       成功的方法不能死搬硬套, 因为不同的人有不同的环境和自身条件。但所有的成功人士几乎都有一个共同的特点, 那就是善于学习和借鉴别人的优点和长处。

       扯皮的同事总是把工作转移给别人做

       扯皮

       这类同事总是把工作转移给别人做, 这样做的目的就是为了尽量少承担责任。他们善于找理由说明, 为什么某项工作应该是别人的责任。

       薛丽讲了下面一个问题" :李芳是电话接线员, 当她不能肯定来电的问题该由谁负责时, 就把电话转到我那儿。我自己的工作已经忙不过来了, 现在还得做她那份工作! "

       薛丽首先应该查查她的工作责任, 看看这项工作是否也是她的职责。如果不是, 她应该与上司谈谈, 她可以这样说" :我有个问题想请您帮忙解决。李芳在电话交换台工作, 当她不知道该让打电话的人跟谁谈时就把电话转到我这儿。我是该接听呢, 还是该建议她把电话转到别人那里? " 这样, 薛丽的上司就会明白发生了什么事, 并讲明他希望薛丽怎么做。

       另一种责任推卸者拒绝承认错误, 他们会说" :我怎么了? 又不是我做的! " 其实他们知道错在他们。

       与这种人打交道就要尽可能多掌握事实材料, 说明此人确实错了。尔后再与主管谈谈你对同事不愿承担错误的焦虑。解释你知道任何人都会犯错, 但是如果你的同事推卸责任, 这会大大伤害你和其他员工。

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