创造了符号民族文化的象征意义
中国古诗语言还很富于象征性。这种象征性在许多景物语汇中表现尤为突出。这些景物语汇, 一方面表现语言符号与事物之间的联系; 另一方面, 凝聚了汉民族的想象和希望, 创造了符号民族文化的象征意义。读中国古诗必须了解这些景物词汇蕴含在人们心灵里的信息, 从而才能揭示诗歌的深层语义, 否则便领略不到古代中国诗歌的传统审美意识。
在古代诗歌中, " 柳" 、" 柳絮" 、" 灞岸" , 常作为离别的象征, 唤起人们相别的思绪。" 雨" 、" 雪" 常作为缠绵情思的象征。" 龙" 、" 凤" 作为吉祥的象征。还有" 春风" 、" 风月" " 梧桐" 、" 云月" 、" 雁" 等等自然景象的语汇, 也都有各种象征意义。这些都属于古代中国民族的集体审美意识, 并为广大读者共同理解。
这里我们以" 秋" 为例, 作进一步阐述。
秋是自然的气候, 人类各民族社会都有秋天的天气。然而, 在中国古代诗歌作品中, 秋所唤起的是相思、怀归、悲凉的情调, 体现了民族的共同的审美心理。如：
六朝民歌《子夜四时歌·秋歌》：
秋夜入窗里,
罗帐起飘飏。
仰头看明月,
寄情千里光。
唐代张籍《秋思》：
洛阳城里见秋风,
欲作家书意万重。
复恐匆匆说不尽,
行人临发又开封。
唐代王建《十五夜望月》：
中庭地白树栖鸦,
冷落无声湿桂花。
今夜月明人尽望,
不知秋思落谁家。
宋代朱淑真《秋夜》：
夜久无眠秋气清,
烛花频剪欲三更。
铺床凉满梧桐月,
月在梧桐缺处明。
明代夏完淳《卜算子·断肠》：
秋色到空闺，夜扫梧桐叶。谁料同心结不成，翻就 相思结。十二玉阑干，风动灯明灭。立尽黄昏泪几行，一 片鸦啼月。
秋、秋夜、长秋、秋风、秋思、秋气、秋色等等，这些“秋”的语汇在诗歌中，常常与悲凉、寂寞、怀归、情思、别愁等语义相连结。它们所创造的氛围和所唤起的意象，具有汉民族浓烈的悲秋心理。赵敏俐在其《秋与中国文学的相思怀归母题》一文中认为，中国人对秋的这种情结，发端于中国古老的农业经济形态下眷恋土地与家庭的农民心理。“秋天是丰收的季节，是农民欢乐与希望所在，是从田庐中搬回室中居住的开始，也是全家团聚的时刻。与此同时，报功、修先的隆重祭天祭祖仪式也都在秋冬季节举行”。可以说，秋是一年中丰收、欢乐的最重要时刻。在这美好的时刻里，要是亲人不在家乡，自然要引起深切的怀念。而在此时地，远离故乡的人，也常产生浓烈的思归情绪。由此，“随着人们对秋认识的不断深化，中国人的悲秋心理，也会由农事生活下的相思怀归，逐步发展成对人生短促生命意蕴的情感认识。”⑧
了解引发抱怨的具体原因
身为一名管理者，在实际工作中必须时时刻刻提高警觉，注意观察员工平时在言行举止上的反常现象，据此来洞悉其中所潜伏的危机，因为这极有可能是一种发泄信号。比如：做事心不在焉，频频出错；经常性的迟到早退；工作表现乏善可陈；不与同伴打交道；刻意回避公司所举办的各项活动；毫无预警地抱怨等等。
这些反常的现象在一定程度上显露出员工的不满情绪，而如果引起这些不满情绪的根源或者说实质性问题得不到有效地排除，就很有可能演变成尖锐的矛盾，甚至冲突。所以说，这种不满的举止言行实质上也就是抱怨的外在表现。
因此，作为他们的主管，必须及时处理这些问题和不满，如果依旧坐视不理，让雪球越滚越大，那最后这个烫手山芋必然还是要留给你自己。
而如果你遇到这些“不满”的表现，首先要做的是了解下属的不满究竟是因为什么问题引起的。
薪酬与付出不相符
有付出就应当有所回报，这是每位管理者对待下属的酬劳问题时应当遵循的原则。况且大部分人都是为了生计才工作，这是最实际的问题。倘若付出的劳动，尚不能维持起码的生活水平，难免令人泄气。有些员工不得不做兼职，赚取外快，这样在工作时难免会精力不足，以致有所错漏，时间一长就会造成同事投诉、上司更加不满的恶性循环。
管理者的态度不当
部属都是有自尊的，不管他是谁，做什么工作，都要尊重他。如果你的态度过于嚣张，表现得高高在上，或者他们称呼你时却用鼻子哼一声作为回报，肯定会招来员工的不满或批评。
没有“工休”时间
这里的工休时间不指法律明文规定的休息时间，它往往表现为更为微小的工作间歇中，如员工在工作期间稍事休息，活动活动，聊聊天，借此松弛一下紧张的神经和肌肉。如果公司要求员工不停的工作，连午餐、上厕所的时间都严格控制，似乎不近人情，员工疲乏之余便会抱怨顿生。
加大工作量
有时候因为管理者的失策或疏忽，譬如人员流失，一时未能雇人将空缺填补等，从而造成其他员工在正常的工作时间里分担了额外的工作，令本来已忙碌的员工更感吃力。
没有公平对待员工
特别优待表现卓越的员工，是无可厚非的事，但完全不理会其他员工，甚至将他们一贯的努力抹煞，也是不公平的行为。这种做法往往使员工的不满和抱怨针对管理者本人，令工作更加难以开展。
未获重视
譬如：所有的决策过程都没有员工参与的份；所提出的建议或点子，上司都当耳边风，根本没有被采纳的机会等等。这些行为都会使员工感受到不受重视，令员工在一定程度上感到轻视，甚至不安，从而导致不满或抱怨。
应酬太多
一般而言，除去员工正常的上班时间，管理者不能占用员工的时间，而有一些管理者喜欢与部属接触，甚至要求下属在工余时间，做一些午餐、晚餐或例会一类的活动，这些都影响着员工的私人生活。
缺乏必需品
像文具等办公用品，虽然是一些小事，但却是最容易引起下属不满情绪。如行政部门诸多限制，又要出示旧文件证明已不能用，又要签名作实等，好像乞讨般才能取得应用的物品，最令员工不满。
拖欠工资
这里有两个方面的意思：一是拖，二是欠。对于辛勤工作的员工来说，领取工资是理所当然的，并且“月薪日”就是他们一个月的指望，在银行派了半天队，才知道公司未发薪金，那份愤怒可想而知。至于欠工资就更不消说了。
同事不合作
不是每个员工都具有互助精神，有些人专门喜欢将别人踏在脚下往高处爬。如果这时管理者不够精明，未能分辨是非善恶，又未加以引导，吃亏的员工一定会滋生对管理者的怨气。
加班没有额外补偿
很多公司只派工作给员工，要求他们在指定时间内完成，至于是否需要超时工作，公司一概不予理会。遇带有员工投诉工作太多，必须抽出私人时间完成的情况时，管理者反而批评他无能。这种管理方法理所当然地会使员工产生抱怨，并且经由这种原因引起的抱怨很难得到平息。
职业倦怠
员工在组织很长一段时间后，公司方面如果不加以激励，员工便会产生职业倦怠，并对目前的工作提不起兴趣。由这种原因引发的不满及抱怨情绪虽然表现得毫无理智，但确实也是一个重要方面。
前途无望
每一个积极向上的员工都希望自己在公司有所发展，但如果碰到的上司吝于授权，也不提供任何的职业培训，其结果是使员工生出前途无望之感慨，当他面临这个问题时，他所采取的措施只有两种可能：要么仅仅发出不满的抱怨，要么干脆离开走人。
临时取消休假
许多管理者要求下属随传随到，不管员工是否在休假中，只要有事，就要急电其回公司上班。此举员工非常反感，因为他们会有一种被“卖身”的感觉。
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