1989年5月霍梅尼去世
1 9 8 8 年9 月, 英国企鹅出版公司出版了英籍印度移民萨尔曼·拉什迪的小说《撒旦诗篇》。该书一出版, 就遭到了全世界伊斯兰国家和广大穆斯林的反对, 并在国际政治舞台上产生了强烈震动。1 9 8 9 年2 月1 4 日, 伊朗宗教领袖霍梅尼下令以5 0 0 万美元的重金悬赏拉什迪的首级, 继而英国会同欧洲共同体国家一起召回驻伊朗大使, 伊朗也针锋相对, 宣布与英国断交, 出现了继1 9 7 9 年美伊人质事件后西方国家和伊朗关系中一次最严重的冲突。
一部小说为什么能掀起这样一场外交风波呢? 这不得不从《撒旦诗篇》的内容说起。小说内容是：两名印度演员坐飞机前往英国, 恐怖分子炸毁了飞机, 他俩却安全着陆。他俩在梦幻中遇见一个商人, 这名商人受主的启示成了先知, 到某城市创立了一种宗敦。这个冒牌先知从欺诈到淫乱, 无恶不作。他居然在《古兰经》中塞进魔鬼撒旦的言论来作为信徒行为的准则。他的妻子们则是一群妓女, 且与先知穆罕默德的妻室同名。毫无疑问, 《撒旦诗篇》亵渎了伊斯兰教先知穆罕默德、圣城麦加和神圣的《古兰经》, 极大地伤害了全世界近十亿穆斯林的感情。
按照伊斯兰教规, 侮辱先知必须以死赎罪, 更何况拉什迪不仅亵渎了先知、而且玷污了圣城和《古兰经》。事关伊斯兰教原则, 一向自诩为伊斯兰先锋的伊朗当然不能沉默。正如伊朗外交部在与英国断交的声明中所说, 捍卫伊斯兰和它的价值是伊朗神圣的、合法的职责。同时, 伊朗态度强硬也是因为伊朗领导层内伊斯兰激进派和务实派之间矛盾斗争的结果。务实派主张向西方开放, 争取西方贷款, 以便战后迅速恢复经济, 医治战争创伤, 希望在拉什迪事件上不要过分得罪西方; 而以霍梅尼为首的激进派则坚持" 伊斯兰社会主义" , 反对向西方开放, 在这次事件中坚决主张惩罚拉什迪。
西方国家认为, 伊朗为一部书的错误公然下令处死一个外国人, 这是对西方的价值观和意识形态的挑战。在英国的严密保护下, 伊朗暗杀拉什迪的计划没能得手。1 9 8 9 年5 月霍梅尼去世, 此后伊朗虽然没有收回杀人成命, 但也没有再在这一问题上采取什么行动。
促使人才对企业的价值观和行为模式有认同感
企业文化体现了企业的核心价值观, 规定了员工的基本思维模式和行为方式。这就需要企业让员工充分参与, 鼓励个人积极进取、努力奋斗, 营造一个平等和谐的工作环境和自主创新、具有团队精神的企业文化氛围, 促使所有员工和企业共同进步、共同发展, 变员工对企业的被动忠诚为主动忠诚。
著名的组织行为学家斯宾芬P 罗宾斯认为, 企业文化越强, 人才流动率就越低, 因为在这种文化中, 企业成员对于企业的立场、价值观有着高度一致的看法, 目标的一致性导致了内聚力、忠诚度的提高。
在英特尔的企业文化中, 最有名也最具有特色的就是该公司的五个价值观：纪律, 平等, 让数据说话, 3 8 6 沟通, 建设性的对立, 历来为硅谷所津津乐道, 同时这些共同的价值观也提高了英特尔的内部凝聚力和员工忠诚度。在高科技企业人才" 三天一小跳, 五天一大跳" 的竞争环境中, 保住优秀人才。
纪律
英特尔从创立开始就非常强调" 纪律" , 处处都有清楚的规定。最能显示英特尔注重纪律的企业文化特色的, 就是每天早上的上班制度。在英特尔, 每天上班时间从早上八点整开始, 八点零五分以后才来报到的同事, 就要签名在" 英雄榜" 上, 背负迟到的罪名。即使你前一天晚上加班到半夜, 隔天上班时间仍是上午八点。这和二十世纪七十年代嬉皮盛行、个人享乐主义凌驾一切的美国风气有些背道而驰可是却延续至今, 始终如一。
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